Assistant comptable et budgétaire de la Direction des Services Techniques (Homme/Femme)
Date limite de l’offre :
Régisseur suppléant (Homme/Femme)
Date limite de l’offre :
Agent des bibliothèques spécialisées secteur numérique (Homme/Femme)
Date limite de l’offre :
Maître-Nageur Sauveteur (Homme/Femme)
Date limite de l’offre :
Candidatez à une offre d’emploi et rejoignez la ville de Chevilly-Larue
Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue s’ancre résolument vers l’avenir. Avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours. Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l’ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.
La commune de Chevilly-Larue, un peu plus de 20000 habitants et 550 agents, est membre de l’Établissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre. Elle se situe aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne.
C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités, des jeunes et qui s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, de prévention ainsi qu’en matière de transition écologique.
Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous. Elle porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
Des avantages concrets pour les agents communaux
La Ville de Chevilly-Larue met un point d’honneur à reconnaître l’engagement quotidien de ses agents en leur proposant de nombreux avantages qui améliorent leur quotidien et soutiennent leur pouvoir d’achat.
- Accès gratuit à la médiathèque pour eux et leur famille, tarifs préférentiels à la piscine, au théâtre ou au cinéma, ou encore le repas à prix réduit à la cantine.
- Les agents peuvent également compter sur le comité des œuvres sociales (COS) et le CNAS (Comité National d’Action Sociale), qui leur donnent accès à des aides financières, offres de loisirs, vacances, billetterie et autres avantages.
- La Ville participe aussi activement à la protection sociale de ses agents, en prenant en charge une partie des cotisations à la mutuelle santé et à la prévoyance. Les agents communaux ont, au même titre que les Chevillais, accès à la mutuelle santé communale.
- Les agents bénéficient de plusieurs séances d’ostéopathie gratuites durant l’année sur le temps de travail. Ces séances participent notamment à l’amélioration constante de la politique de qualité de vie au travail (QVT) des agents.
- Enfin, pour promouvoir les mobilités douces, la collectivité prend en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail. Elle met également en place un forfait mobilités durables pour encourager les agents à empreinter des mobilités douces ou partagées tels que le vélo, la trotinette ou le covoiturage.
Ces mesures traduisent l’engagement de la municipalité pour un cadre de travail attractif et solidaire.