Aide à domicile – Remplacement (Homme/Femme)

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de la station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l’ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.

C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des seniors, des jeunes et s’engage dans la coopération décentralisée.

Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, de prévention ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.

Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa :

Aide À Domicile Remplacement (Homme / Femme)

(Cat C)

Rattaché(e) au Service Retraités-Santé-Handicap,

Vous assurez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Retraités-Santé-Handicap et la Directrice Générale Adjointe du Pôle Citoyenneté et Actions Sociales ;

Vos missions principales seront :

• Contribuer au maintien à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap rencontrant des difficultés permanentes ou passagères. En apportant une aide dans les actes de la vie quotidienne ; entretien du logement/linge, soutien moral, accompagnement extérieur ;
• Faire preuve de discrétion, de rigueur et savoir être à l’écoute des personnes accompagnées.

Description des principales activités du poste :

Accompagnement et aide aux personnes dans la vie quotidienne

• Respect du règlement de fonctionnement du service d’aides à domicile ;
• Prendre en compte le degré d’autonomie de la personne et respecter ses souhaits, goûts et habitudes ;
• Faire les courses en respectant quantité et qualité des produits ;
• Règles d’hygiène ;
• Notions d’ergonomie (gestes et postures).

Aide à l’entretien du cadre de vie

• Organiser son travail et gérer son temps dans le respect des plannings ;
• Effectuer les tâches ménagères courantes (entretien des sols : aspirateur, lavage ; sanitaires ; vitres ; entretien du linge : lessive et repassage ; petites coutures ; préparation des repas et aide à la prise des repas ; réfection du lit) ;
• Effectuer les démarches administratives simples ;
• Conseil auprès de la personne âgée sur le rangement du logement à des fins de sécurité et prévention des accidents domestiques ;
• Règles d’hygiène et de sécurité.

Aide au maintien de la vie sociale et relationnelle

• Stimuler et faciliter les échanges sociaux, créer du lien social (aidant professionnel) ;
• Informer sur l’évolution de la personne ;
• Conserver la bonne distance avec la famille ;
• Accompagner la personne lors de promenades et divers Rdv médicaux.

Rendre compte de ses interventions

• Rendre compte de son intervention (fiches de vacation, observations, difficultés rencontrées) ;
• Être force de proposition : aider à la mise en place de solutions et d’adaptations afin d’apporter un meilleur service à la personne.

Contraintes spécifiques liées au poste :

• Déplacement au domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap ;
• Intervention auprès de personnes isolés et/ou en perte d’autonomie.

Temps de travail :  37 H 30 Hebdomadaire

Du lundi au vendredi : de 8h45 à 12h30 puis de 13h45 à 17h15

Le mardi : de 8h45 à 12h30 puis de 13h45 à 18h30

Congés : 25 jours de congés annuel – 15 jours de RTT – 6 journées de repos compensatoires

Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.

Avantages :

• Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
• Adhésion au CNAS ;
• Comité d’œuvres sociales (COS) ;
• Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma…) ;
• Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail ;
• Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
• Séances d’ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
• Politique active de formation.